Аутстаффинг заключается в том, чтобы нанять работника, который будет работать полный рабочий день, не неся при этом затрат на его содержание и установление с ним гражданско-правовых отношений. Работы выполняются на территории заказчика. Аутстаффинг дает нам возможность использовать работу и компетенции сотрудника, нанятого другой компанией. Аутстаффинг немного похож на аутсорсинг. В данном механизме организации работы с персоналом тоже задействованы сторонние компании, но на самом деле это просто вывод персонала. Это означает, что подрядчики перечислены в персонале исполняющей компании, но они фактически работают для клиента.
Аутстаффинг характеризуется тем, что делегирует на работу в нашу компанию человека, который каждый день является сотрудником другой компании, специализирующейся в какой-либо области, например, для ведения кадрового учета или найма сотрудников.
Что характеризует аутстаффинг?
Компания, в которой работает наш сотрудник, несет ответственность за предоставление персонала, ведение документации по кадрам и заработной плате, выплату заработной платы и другие выплаты, причитающиеся по трудовому договору (например, выход на пенсию, болезни и социальное обеспечение). Компания, с которой мы заключаем договор об аутстаффинге, также должна оплачивать расходы, связанные с отпуском, обучением или повышением квалификации сотрудников.
Для каких предприятий происходит увольнение?
Для компаний, которые хотят остаться небольшими предприятиями и не заботятся о развитии персонала, а нуждаются в сотруднике только на определенный период времени. Такое управление малым бизнесом также связано с различными видами налоговых льгот.
Такой работник — это хорошее решение для компаний, которые испытывают проблемы с поиском подходящего сотрудника, ведь данный работник не уходит в длительный отпуск и не нуждается в замене, а найм нового связан с его тщательным обучением и, конечно же, дополнительной работой.
Когда мы отказываемся от работников, занятых в аутстаффинге, то происходит это быстро и не несет типичных затрат при расторжении трудового договора.
Комментарии: